La falta de personal formado: uno de los grandes retos del mercado laboral

Encontrar empleo sigue siendo una preocupación para muchas personas. Sin embargo, al mismo tiempo, cada vez más empresas señalan una dificultad diferente: encontrar profesionales con la formación adecuada para cubrir determinados puestos de trabajo.

Esta aparente contradicción refleja uno de los principales retos del mercado laboral actual: no siempre faltan personas disponibles para trabajar, sino perfiles con las competencias concretas que demandan las empresas.

Cuando las empresas buscan… y no encuentran

Administración, atención al cliente, logística, informática, comercio, servicios o nuevas tecnologías son algunos de los ámbitos en los que las necesidades de las empresas evolucionan constantemente.

Los puestos cambian, aparecen nuevas herramientas y se modifican los procesos de trabajo. Por ello, contar únicamente con experiencia previa ya no siempre es suficiente.

Las empresas necesitan personas capaces de adaptarse, utilizar nuevas herramientas, desenvolverse en entornos digitales y asumir funciones cada vez más variadas.

En muchos casos, la dificultad no está en encontrar candidatos, sino en encontrar candidatos que cuenten con la preparación adecuada para incorporarse al puesto con garantías.

La formación como puente hacia el empleo

Aquí es donde la formación para el empleo adquiere una importancia especial.

Realizar una formación orientada a las necesidades reales del mercado laboral permite adquirir conocimientos específicos, mejorar competencias profesionales y actualizar habilidades que pueden marcar la diferencia en un proceso de selección.

Además, la formación no se limita únicamente a los conocimientos técnicos.

Las empresas valoran cada vez más capacidades como:

La comunicación.
La organización.
El manejo de herramientas digitales.
La capacidad de adaptación.
La atención al cliente.
El trabajo en equipo.
La resolución de problemas.

Competencias que pueden desarrollarse y mejorar mediante una formación adecuada.

Formación y empresa deben avanzar juntas

Para reducir la distancia entre lo que necesitan las empresas y la preparación de las personas trabajadoras es fundamental acercar ambos ámbitos.

La formación debe responder a las necesidades reales del entorno profesional y permitir que el alumnado conozca cómo se trabaja fuera del aula.

Por este motivo, la formación en empresa representa una parte especialmente valiosa del aprendizaje.

Permite poner en práctica los conocimientos adquiridos, conocer procedimientos reales, adquirir experiencia y desarrollar competencias profesionales dentro de un entorno laboral.

Para las empresas, también supone una oportunidad para conocer nuevos perfiles y participar en la preparación de futuros profesionales.

Formarse también significa adaptarse

El mercado laboral cambia rápidamente.

Profesiones que hace unos años apenas utilizaban herramientas digitales hoy dependen de ellas diariamente. Tareas que antes se realizaban de forma manual ahora están automatizadas y aparecen continuamente nuevas formas de comunicación, gestión y organización.

Por eso, la formación no debería entenderse únicamente como una etapa previa al primer empleo.

Actualizar conocimientos y adquirir nuevas competencias forma parte de la vida profesional.

Tanto las personas desempleadas como quienes ya están trabajando pueden encontrar en la formación una vía para mejorar sus oportunidades, adaptarse a nuevos puestos o avanzar profesionalmente.

Una oportunidad para personas y empresas

La falta de personal formado no es únicamente un problema para las empresas.

También representa una oportunidad.

Allí donde existe una necesidad profesional existe también la posibilidad de preparar a personas para cubrirla.

Invertir en formación permite mejorar la empleabilidad, facilitar la incorporación al mercado laboral y ofrecer a las empresas profesionales mejor preparados para afrontar sus necesidades.

Desde FORMALTEC, centro de formación perteneciente a GrupoCOS, trabajamos para acercar la formación al mundo laboral y ayudar a las personas a desarrollar competencias que puedan convertirse en nuevas oportunidades profesionales.

Porque cuando formación y empleo avanzan en la misma dirección, todos ganamos.