La formación digital ya no es un extra: es una competencia esencial para trabajar
La transformación digital ha cambiado nuestra forma de trabajar, comunicarnos, organizarnos y acceder a la información.
Hoy, saber utilizar herramientas digitales ya no es una competencia exclusiva de informáticos, programadores o especialistas tecnológicos. Cada vez más sectores incorporan aplicaciones, plataformas, sistemas de gestión, inteligencia artificial y entornos colaborativos en su actividad diaria.
Por eso, la formación digital se está convirtiendo en una pieza fundamental para mejorar la empleabilidad y adaptarse a un mercado laboral en constante evolución.
Más de 23.500 profesionales formados en competencias digitales e IA
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publicaba recientemente los resultados del programa Upro, impulsado por Unión Profesional y Red.es.
La iniciativa ha finalizado después de que más de 23.500 profesionales completaran formación especializada en inteligencia artificial y competencias digitales.
Durante cerca de diez meses, profesionales pertenecientes a diferentes sectores han podido mejorar conocimientos relacionados con el uso de herramientas digitales, la gestión de datos y nuevas formas de trabajo colaborativo.
El programa acumuló además más de 3,6 millones de horas de formación, demostrando la importancia que están adquiriendo este tipo de competencias dentro del desarrollo profesional.
La digitalización afecta a prácticamente todos los sectores
Uno de los aspectos más interesantes de este tipo de iniciativas es precisamente la variedad de perfiles participantes.
La formación digital ya no se dirige únicamente a sectores tecnológicos.
Profesionales de ámbitos sanitarios, jurídicos, sociales, económicos, administrativos o relacionados con la ingeniería necesitan incorporar progresivamente nuevas herramientas digitales a su trabajo.
Y esta realidad también puede observarse en muchas profesiones del día a día.
Administración, comercio, logística, atención al cliente, mantenimiento, gestión empresarial o formación son solo algunos ejemplos de sectores donde las competencias digitales tienen cada vez más peso.
¿Qué entendemos por competencias digitales?
Tener competencias digitales no significa necesariamente saber programar.
En muchos puestos de trabajo significa ser capaz de desenvolverse correctamente utilizando herramientas tecnológicas.
Entre estas habilidades encontramos:
- Utilizar aplicaciones y programas profesionales.
- Gestionar documentos y archivos digitales.
- Trabajar con herramientas colaborativas.
- Comunicarse correctamente a través de canales digitales.
- Gestionar información y datos.
- Utilizar plataformas online.
- Mantener unas buenas prácticas de ciberseguridad.
- Resolver problemas tecnológicos básicos.
- Incorporar nuevas herramientas de inteligencia artificial al trabajo.
Son conocimientos que pueden mejorar tanto la productividad como la autonomía de los trabajadores.
La inteligencia artificial acelera todavía más el cambio
La llegada de nuevas herramientas de inteligencia artificial está haciendo que la transformación digital avance todavía más rápido.
Muchas tareas que hace apenas unos años se realizaban completamente de forma manual pueden ahora optimizarse mediante aplicaciones digitales y herramientas de automatización.
Esto no significa necesariamente que desaparezcan determinados perfiles profesionales.
Significa que las competencias necesarias para desarrollar muchos trabajos están cambiando.
Saber utilizar estas herramientas de manera adecuada puede convertirse en una ventaja para trabajadores, empresas y personas que se encuentran buscando nuevas oportunidades laborales.
La formación digital también ayuda a reducir la brecha tecnológica
La capacitación digital no es importante únicamente para quienes quieren especializarse profesionalmente.
También es fundamental para garantizar que todas las personas puedan desenvolverse en una sociedad cada vez más digitalizada.
Otro programa impulsado por Red.es concluyó el pasado junio después de formar a más de 186.000 personas en competencias digitales básicas en todo el territorio español.
La iniciativa desarrolló cerca de 24.000 cursos presenciales y alrededor de 1,5 millones de horas de formación, especialmente dirigidas a personas mayores de 60 años, personas con discapacidad, colectivos vulnerables y ciudadanos sin conocimientos digitales previos.
Estos datos reflejan que mejorar las competencias digitales se ha convertido también en una cuestión de inclusión.
Formarse para adaptarse al mercado laboral
El mercado laboral cambia continuamente.
Nuevos programas, nuevas herramientas y nuevas formas de trabajar aparecen cada año.
Por eso, la formación continua resulta cada vez más importante.
No siempre se trata de cambiar completamente de profesión. En muchas ocasiones, adquirir nuevas competencias permite actualizar conocimientos, reciclarse profesionalmente o complementar la experiencia que una persona ya posee.
La combinación entre experiencia profesional y nuevas habilidades digitales puede abrir nuevas oportunidades laborales.
Nunca es tarde para mejorar nuestras competencias digitales
Una de las principales barreras frente a la tecnología suele ser pensar que determinados conocimientos son demasiado complejos o que están reservados a personas jóvenes.
Pero las competencias digitales pueden aprenderse progresivamente.
Desde manejar correctamente un ordenador hasta trabajar con programas específicos, mejorar la seguridad digital o conocer nuevas herramientas de inteligencia artificial.
Cada nuevo conocimiento suma.
En FORMALTEC apostamos por la formación continua
En FORMALTEC creemos que la formación debe responder a las necesidades reales del mercado laboral.
Por eso, adquirir competencias digitales, actualizar conocimientos y seguir aprendiendo puede marcar una diferencia importante a la hora de buscar empleo, mejorar profesionalmente o enfrentarse a nuevos retos.
La tecnología seguirá evolucionando.
La mejor forma de no quedarse atrás es seguir aprendiendo con ella.
Porque la formación digital ya no es únicamente una opción para especialistas tecnológicos.
Es una herramienta para avanzar profesionalmente.
Fuente de actualidad: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), El programa Upro concluye tras formar a más de 23.500 profesionales en inteligencia artificial y competencias digitales, 27 de agosto de 2026.